Die Patentierungsstrategie sollte zur wirtschaftlichen Umsetzung der Erfindung passen sowie die wirtschaftliche Umsetzung unterstützen.
Eine Patentstrategie geht idealerweise aus der übergeordneten Unternehmensstrategie hervor und ist auf einen zielführenden Einsatz von Patenten justiert.
Wir sind Patentanwälte sowie Fachanwälte und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem Erfolg.
Die Patentstrategie stellt den Oberbegriff für verschiedene Strategien dar wie etwa der Patentanmeldestrategie und der Patentaufrechterhaltungsstrategie, der Patentverteidigungsstrategie, der Patentverletzungsstrategie, der Patentangriffsstrategie bis hin zur Patentnutzungsstrategie.
Patentanwalt Dipl.-Phys. Andree Eckhard
Die zwei Typen von Patentstrategien
Die strategische Ausrichtung von Patentstrategien unterteilt sich in zwei Typen: die defensive Patentstrategie und eine offensive Patentstrategie.
Defensive Patentstrategie
Eine defensive Patentstrategie soll die Auswirkungen der Patentstrategien der Wettbewerber auf das eigene Unternehmen minimieren.
Offensiv Patentstrategie
Unternehmen wollen mit eigenen Patenten verhindern, dass Wettbewerber Erfindungen patentieren können, die den eigenen ähnlich sind. Eine offensiv Patentstrategie stellt sich somit gegen Wettbewerber.
Als wirtschaftliches Ziel einer Erfindung sollte der Erfinder die Erfindung nach der Patentanmeldung auf den Markt bringen, um damit Geld zu verdienen.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
-
Apple unterliegt im Patentrechtsstreit um Wischfunktion für IPhone/ IPad
-
Applying for a European Patent
There are different routes to patent protection and the best route for you will depend on your invention and the markets your company operates in. The European Patent Office accepts applications under the European Patent Convention (EPC) and the Patent Cooperation Treaty (PCT). If you are seeking protection in only a few countries, it may…
-
Aufgaben und Entscheidungen der Schiedsstelle nach dem Arbeitnehmererfindergesetz über Arbeitnehmererfindungen und Diensterfindungen
Aufgabe der Schiedsstelle nach dem Gesetz über Arbeitnehmererfindungen ist es, bei Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitnehmer, der im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses etwas erfunden hat, und seinem Arbeitgeber eine gütliche Einigung herbeizuführen. Im Regelfall muss